本报讯（记者丁艳红）包工头虚构工资表套取工资，有能力支付却拒不支付农民工工资，经人社部门督促后仍不纠正。日前，贵州省贵阳市白云区检察院对汤某伦等三人涉嫌拒不支付劳动报酬案提起公诉，经审理，法院以拒不支付劳动报酬罪判处三人拘役四个月至三个月不等，各并处罚金1000元。判决后，三人未提出上诉，该判决已生
劳务成本属于 成本类科目。它是指企业对外提供劳务而发生的各项成本，包括直接劳务和间接劳务的成本，以及相关的工资、福利费用和社会保险费用等。具体来说，劳务成本可以包括以下几方面的内容：直接生产成本：企业为生产产品或提供劳务而直接发生的成本，如人工工资、福利费用、相关费用等。制造费用：与生产过程相关的间
打工的弊端主要包括：工作压力大：长时间工作，尤其是加班，可能导致身体和心理压力增大，影响健康。工资水平低：并非所有人都能通过打工获得高收入，工资水平受多种因素影响，包括行业、职位、地区等。劳动关系不清晰：劳务派遣等形式的劳务用工可能导致劳动者权益受损，如工资支付不透明、社会保险不参与等。工作时间不规
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理并进行备案的。用人单位的人力资源管理部门或机构是签订劳动合同的主要地点，签订后需到当地劳动保障行政管理部门备案，并为劳动者办理社会保险缴纳登记手续。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人
劳务险，也称为 雇主责任险，是一种企业为保障员工在工作中受到意外伤害或疾病时的权益而购买的保险。它主要针对企业的员工，保障员工在工作期间因工作原因遭受意外伤害或患病而产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等一系列费用。劳务险的主要内容包括：医疗费用：保障员工因工作受伤或患病所需的治疗费用。误
劳务签证是一种允许持证人在国外从事特定劳务工作的签证。它主要用于允许个人到另一个国家进行工作，通常需要雇主或劳务输出机构提供相应的邀请函或合同，并可能要求具备一定的专业技能或学历。劳务签证持有者通常不能在该国从事与劳务无关的活动，并且签证的有效期和工作许可通常有明确的规定。劳务签证和旅游签证、商务签
大象新闻记者 高丽娜 和方远大家好，这里是《庭长说法》。今天要讲一个和装修有关的真实案例——工人施工时意外摔伤致残，房主、包工头到底谁该担责？【事件经过】老李把自家装修工程以"包工包料"的方式打包给包工头老张。老张找来有十年经验的王师傅贴瓷砖。谁料施工时，王师傅踩的马凳突然倾倒，从高处摔下造成二级伤
联通外包工通常指的是与中国联通公司签订劳务派遣合同的员工，他们不是联通的正式员工，而是由劳务派遣公司派遣到联通进行工作。这些员工在联通完成特定的任务或服务，但他们的劳动关系在劳务派遣公司，而不是在联通公司。劳务派遣：外包工与劳务派遣公司签订合同，而不是直接与联通签订合同。工作性质：他们通常承担临时性
建筑工程分包方式主要有以下几种：自带劳务承包建筑劳务分包公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人。这种方式下，工人直接受雇于公司，并以公司的名义进行施工和管理，工资由公司支付。零散的劳务承包企业临时雇用工人，通常是为了一个工程项目而临时招用。这种方式
劳务公司在运营过程中需要具备以下证书和资质：营业执照：这是公司合法经营的基础凭证，由工商行政管理部门颁发，证明公司具备合法经营资格。企业资质等级证书：证明公司具备从事特定行业或业务的能力和资质。安全生产许可资质证书：证明公司具备安全生产的条件和能力，遵守安全生产相关法律法规。外来队伍施工许可证：用于