劳务公司在开展业务前需要办理以下资质：注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，以证明公司具有一定的经济实力和承担能力。固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例不仅要符合法律法规，也要合理。人力资源服务许可证。营业执照。税务
公司选择使用派遣人员的原因主要包括以下几点：降低用工成本薪酬待遇和社保福利较少：劳务派遣人员的薪酬待遇和社保福利通常比正式员工少，从而降低了企业的用工成本。招聘成本降低：企业无需自行制定招工方案、发布招聘广告，所有招工事宜都由劳务派遣公司负责，节省了人力费和广告费等招聘支出。工资成本可控：劳务派遣人
劳务公司的税率如下：一般纳税人提供劳务派遣服务，一般按照“现代服务业 - 人力资源服务”缴纳增值税，适用税率为6%。如果选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳
劳务服务涵盖多个方面，主要包括以下几类：生活服务饮食理发浴池旅店影院剧院等。生产服务运输保管包装维修建筑装潢设计机电设备安装维修建筑装饰室内外装潢建筑装潢工程园林绿化工程水电安装等。其他服务经济信息咨询商务咨询物业管理人力资源管理（如员工招聘、培训、薪酬管理等）。与派遣相关的服务劳务派遣劳务分包劳务
劳务关系是指劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。以下是一些查询劳务关系的方法：劳动部门查询可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门查询，确认是否存在劳务关系。电话查询在正常上班时间内，拨打123