社保，即社会保险，主要包括以下五种险：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括日常医疗费用和住院费用等。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业期间的基本
5月1日，工人在位于西安市阎良区的中铁十一局西延高铁铺轨基地作业。5月1日，工人在位于西安市阎良区的中铁十一局西延高铁铺轨基地作业。5月1日，客运值班员在武汉汉口站站台执勤。5月1日，中铁五局建设者在合肥新桥机场S1线正线轨道铺设施工现场作业。5月1日，中铁五局建设者在合肥新桥机场S1线正线轨道铺设
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理并进行备案的。用人单位的人力资源管理部门或机构是签订劳动合同的主要地点，签订后需到当地劳动保障行政管理部门备案，并为劳动者办理社会保险缴纳登记手续。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人
法定辞职日期是 提前三十天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提
非法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：违反劳动法规：用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿等违反劳动法规定的情形。协商一致解除：虽然经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，但未按照法定程序或条件进行。提前解除事实劳动关系：用人单位未按照规定提前通知劳动者或支付经济补偿而解除劳动关系。强迫劳动：用人
试工期内没有工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是试工，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在试工期内不支付工资，劳动者可以
在“五一”国际劳动节来临之际，为切实维护劳动者合法权益，增强农民工群体法治意识，近日，重庆市璧山区司法局会同区法院、区检察院、区人社局、总工会五部门，在中央大街广场开展了一场“劳动法与农民工维权”专题普法宣传活动，为劳动者送上“法治礼包”。活动现场，普法志愿者通过悬挂横幅、发放《劳动法》《劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议需要前置的主要包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、履行过程中出现的变更、解除或终止劳动合同的情况。除名、辞退和辞职
养老社保，全称 社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这种制度旨在保障老年人的基本生活需求，确保他们在退出劳动岗位后能够有稳定可靠的生活来源。养老保险通常包括以