转正后辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要遵循以下步骤：劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职通知可以通过快递或挂号信等方式送达用人单位，以便保留证据。劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天提出辞职申请，以确保有足够的时间进行工作交接和招聘接替人员。在某些特殊情况下，如用人单位违反劳动法规定或存在
根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位在以下情况下可以扣减员工工资：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违反公司规章制度：例如经常迟到早退等，用人单位可以依据
劳动保险主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供的基本生活保障，包括退出工作岗位后的保险补偿。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者在疾病、负伤或生育时提供必要的医疗服务保障。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤、职业病等原因导致的
无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，否则该合同将持续有效，直至劳动者退休或双方协商一致终止。无固定期限劳动合同的主要特征包括：不约定存续期限：劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律
公司口头通知员工无限期放假，随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除，甚至停缴了社保，一系列操作让员工蒙了。这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员呢？精装修预算员小林起诉，法院裁定用人单位构成违法解除劳动合同。最后，无锡市梁溪法院判决公司应支付小林违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。小林是某公司的精装修预
离职后，劳动合同的处理方法如下：劳动者手中的劳动合同劳动者在离职时不需要将劳动合同上交公司，可以自行保管。如有必要，可以暂时交给公司人事部门办理劳动合同解除手续，并在劳动合同上加盖作废章。用人单位保存的劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位的劳动合同一般存放在
请长期病假的疾病主要包括以下几类：癌症 尿毒症严重心血管病严重职业病严重放射病精神病人这些疾病因其严重性，通常被认定为需要长期病休的疾病，劳动者可以据此申请长期病假。 请假流程与注意事项医疗证明：请长期病假需要提供国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料。这些证明应当由具有合法执业资格的执业医师出具
公休假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，包括以下几类：公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常包括在国家法定节假日安排，员
劳动者解除固定期限劳动合同，通常有以下几种方式：提前通知解除一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违法情形下的解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或