工伤需要先认定的原因主要在于以下几点：确认工伤性质：工伤认定是判定所受伤是否为工伤的法律程序。只有经过工伤认定，才能明确伤害是否属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的先决条件。保障权益：通过工伤认定，可以确保劳动者的权益得到保障。如果用人单位或职工一方没有按规定去申请工伤认定，就不能取得工伤认定决定书
工资推迟 超过30天算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资如果在第三个月发放，非全日制用工（如临时工或
今日，2025年全国劳动模范和先进工作者表彰大会在京举行，宁波14名杰出劳动者获荣誉表彰。其中，9人获“全国劳动模范”称号，5人获“全国先进工作者”称号，他们来自科研、制造、乡村建设、教育、医疗等多个领域，展现了宁波劳动者的卓越风采。智能制造领域，宁波江丰电子首席技师罗明浩主导中国首条超大规模集成电
病假的范畴主要包括以下几种情况：因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗：这是病假的基本定义，指的是劳动者因自身疾病或非工作原因受伤，需要暂停工作进行医疗治疗。医疗期的长短：根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，企业应给予一定的医疗期。医疗期的长短从3个月到24个月不等，具体划分如下：实际工
员工离职的方式有以下几种：协商一致解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以就解除合同的条件进行协商，达成一致后，劳动合同即告解除。提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。劳动者可以通过电子邮件、微信、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知
离职后打印社保的时间主要取决于当地社保机构的工作效率和流程。以下是一些关键的时间点：15天至30天劳动者离职后，单位会在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。在这期间，劳动者可以拿到解除劳动合同证明书及人员减少表，并凭此和个人的身份证复印件去社保局申领保险转移单，当时就可以拿到。拿
员工辞职需要满足以下条件：一般情形劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章
退休是指劳动者因年龄、健康或其他原因（如工作年限）达到国家规定的条件后，退出工作岗位的过程。退休通常与社会保障制度相关联，劳动者在退休后可以获得养老金、医疗保险等福利。退休可以是法律规定的，也可以是基于个人选择，但通常是由国家或单位的相关政策决定的。退休的条件通常包括：达到法定退休年龄（男性一般为6
结业仪式现场。培训现场。红网时刻新闻3月31讯 （通讯员 龚建国）3月31日下午，由长沙市人社局职业能力建设处指导，天心区人力资源和社会保障局举办的“天心区2025年首期订单培训暨中级育婴员培训班”结业。本次培训为期10天，结业当天，参加培训的45名学员全部与招聘单位签订了“就业意向”。后续，学员们