工资扣薪的标准和方式如下：个人所得税扣除工资薪金所得适用5000元/月的费用扣除标准。应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 缴税。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣除用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除
工资8800元在不考虑专项附加扣除和社保、住房公积金扣除等情况下，应缴纳的个人所得税为 170元。具体计算过程如下：适用税率：根据个人所得税法规定，工资8800元按10%的税率计算缴纳个人所得税。速算扣除数：在计算个人所得税时，还需要减去速算扣除数。对于工资8800元，速算扣除数为210元。因此，应
六级和七级工资差距主要体现在 基本工资、绩效工资、津补贴和总收入等方面。以下是具体的分析：基本工资管理六级职员的岗位工资为2475元，管理七级职员的岗位工资为2240元，每月基本工资差距为235元，一年下来差距为235×12=2820元。有些情况下，六级岗位的工资可能比七级岗位的工资总体多750元左
财务人员的工资记录主要计入以下两个科目：管理费用财务人员作为企业的管理人员，其工资应计入“管理费用”科目。在会计分录处理中，每月计提工资时，借记“管理费用--工资”，贷记“应付职工薪酬--工资”。实际支付工资时，借记“应付职工薪酬--工资”，贷记“银行存款”。应付职工薪酬财务人员的工资也属于“应付职
试工期内没有工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是试工，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在试工期内不支付工资，劳动者可以
平均缴费指数是指参保职工在其缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。具体计算公式为：\[\text{平均缴费指数} = \frac{\text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费月数} + \text{实际缴费指数之和}}{\text{视同缴费月数} + \text{实际缴费月数}}\]
补发工资扣税的方法如下：合并计算应缴个人所得税补发工资可以分推到所属月份，并与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。按月计征个人所得税工资、薪金所得应纳的税款按月计征，即从纳税人月初第一日至月末最后一日取得的工资、薪金所得，减除费用后（目前减除费用标准为5000元）。扣除已缴纳的个人所得税在计算应补缴
根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位在以下情况下可以扣减员工工资：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违反公司规章制度：例如经常迟到早退等，用人单位可以依据
当公司破产时，员工可以获得以下补偿：欠薪补偿：公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。社保补齐：公司应当支付员工欠缴的社保费用，包括应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。解除劳动合同补偿：由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2025年已经过半了，你的带薪年休假休了吗？近期，我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障；中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。然而在实践中，劳动者因为就业形态的变化，遇到的权益保障问题也更加多样：年假跨年“过期作废”合法吗？节假日