本报讯（记者丁艳红）包工头虚构工资表套取工资，有能力支付却拒不支付农民工工资，经人社部门督促后仍不纠正。日前，贵州省贵阳市白云区检察院对汤某伦等三人涉嫌拒不支付劳动报酬案提起公诉，经审理，法院以拒不支付劳动报酬罪判处三人拘役四个月至三个月不等，各并处罚金1000元。判决后，三人未提出上诉，该判决已生
要计算税后工资为8000元的情况，我们需要知道税前工资是多少，以及是否有五险一金和专项附加扣除等因素。以下是一个基本的计算步骤：确定税前工资假设税前工资为X元。税后工资为8000元。个人所得税为（X - 五险一金 - 专项附加扣除 - 起征点） × 适用税率 - 速算扣除数。计算个人所得税根据个人所
如果一个人当月工资扣税7000元，那么他的工资应该在 33000元以上。具体计算过程如下：确定应纳税所得额扣税7000元，意味着应纳税所得额是7000元。计算税前工资根据个人所得税公式：应纳税所得额 = 税前工资 - 起征点（5000元） - 五险一金等扣除项。由于题目没有详细说明五险一金等扣除项，
离职后结清提成的具体时间主要 取决于用人单位的内部财务运作流程和当地的法律法规。以下是一些普遍适用的规定：法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提成作为工资的一部分，也应当在这个时间点一次性结清。实际操作虽然
工资要打卡里的原因主要有以下几点：个人财产安全：打卡可以防止工资被偷窃，同时也有助于国家收取个人所得税。方便工资发放：企业通过对公账户发放工资，可以避免频繁的跨行转账，减轻财务人员的工作量，并减少出错率。节省企业开支：统一办理银行卡可以避免企业因员工使用不同银行卡而产生的额外手续费。作为贷款审批的参
入职半年辞职的赔偿金额主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是相关的法律规定和计算方法：经济补偿如果员工主动辞职且不存在违法违规或重大过失的情况，一般是没有经济补偿的。如果员工因用人单位的原因被迫离职，例如用人单位未缴纳社保等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作
工资扣薪的标准和方式如下：个人所得税扣除工资薪金所得适用5000元/月的费用扣除标准。应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 缴税。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣除用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除
工资8800元在不考虑专项附加扣除和社保、住房公积金扣除等情况下，应缴纳的个人所得税为 170元。具体计算过程如下：适用税率：根据个人所得税法规定，工资8800元按10%的税率计算缴纳个人所得税。速算扣除数：在计算个人所得税时，还需要减去速算扣除数。对于工资8800元，速算扣除数为210元。因此，应
年假工资，也称为年休假工资报酬或未休年休假工资，是指 职工在年休假期间应得的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式如下：计算基数：年休假工资的计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前1
财务人员的工资记录主要计入以下两个科目：管理费用财务人员作为企业的管理人员，其工资应计入“管理费用”科目。在会计分录处理中，每月计提工资时，借记“管理费用--工资”，贷记“应付职工薪酬--工资”。实际支付工资时，借记“应付职工薪酬--工资”，贷记“银行存款”。应付职工薪酬财务人员的工资也属于“应付职