离职后拖欠工资 超过一个月算违法。具体来说：拖欠工资的定义 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能被视为拖欠工资，属于违法行为。具体天数离职后工资拖欠30天即属于违法现象。离职后工资拖欠一个月（30天）即构成违法。法
“押工资”指的是 在工资发放上存在延迟，即员工在某个月份结束后，无法立即领取到该月份的全部薪资福利，而需要等待至下一个月份或其他适当的时间才能进行支付兑现。这种做法通常是企业为了降低员工因突发原因离职的风险和经济损失而采取的一种措施。具体来说，押工资可能表现为以下几种形式：跨月支付：员工在一个月结束
今年工资超过 5000元的部分需要交税。具体来说，个人所得税的起征点为每月5000元，这意味着如果扣除五险一金和专项扣除后的月度实际收入超过5000元，那么超出的部分就需要按照规定缴纳个人所得税。应纳税所得额的计算公式为：\[ \text{应纳税所得额} = \text{工资薪金所得} - \tex
请假费的扣除方式主要依据员工的请假类型以及公司的相关规定。以下是具体的扣除方法：事假事假期间不算出勤，因此扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。日平均工资通常为基本工资除以21.75天。病假病假工资的计算方式一般为平均日薪的70%至80%，具体比例依据员工的工龄和公司政策而定。病假工资不能低于当地最低
焊工的最高工资根据不同的来源和统计有不同的数值，但根据最近的信息，焊工的最高工资可以达到78800元/月。具体工资水平受多种因素影响，包括技能水平、工作经验、学历、所在地区以及行业等。例如，某些特定行业或地区的高级焊工月薪可能远超一般办公室白领，资深焊工的薪资甚至能达到2万以上。
工伤赔偿的金额因具体情况而异，以下是一些主要的赔偿项目及标准：一次性伤残补助金一级伤残：本人工资的27个月。二级伤残：本人工资的25个月。三级伤残：本人工资的23个月。四级伤残：本人工资的21个月。五级伤残：本人工资的18个月。六级伤残：本人工资的16个月。七级伤残：本人工资的13个月。八级伤残：本
烧伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《民法典》等相关法律法规，具体赔偿项目包括：一次性伤残补助金三级伤残为23个月的本人工资。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴三级伤残为本人工资的80%。一级伤残为本人
发放现金工资的公司可能有以下几个原因：方便快捷公司可以直接在办公场所发放工资，无需通过银行等第三方机构中转，简化了流程，降低了成本。员工也无需到银行或第三方机构领取工资，节省了时间和排队等候的麻烦。防止欺诈现金支付可以避免电子支付和刷卡可能带来的账户安全风险，如黑客攻击和信息泄露。保障个人隐私使用现
上海的交税标准主要根据个人的实际收入来确定，具体分为以下几种情况：工资收入工资在五千元以内（含五千元）的，不需要缴纳个人所得税。超过五千元到八千元的部分，按3%的税率缴纳个税。工资在八千元到一万七千元之间的，按10%的税率纳税。工资在一万七千元到三万元之间的，按20%的税率缴纳。工资在三万元到四万元
劳动补偿金的计算遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的