在处理劳动合同和事实劳动关系的生效日期时，主要依据以下原则：劳动合同的约定优先如果劳动合同中明确约定了合同生效日期，那么这个约定的日期就是合同生效的日期。无约定时以实际签订劳动合同日期为准如果劳动合同中没有约定生效日期，那么劳动合同的签订日期就是合同生效的日期。事实劳动关系的生效日期如果双方没有签订
