五险的缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数，一般以社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。具体计算方式如下：一般规定五险缴费基数是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于上年度本市职工月平均工资300%的，按30
上年基数是指 职工本人上一年度月平均工资，也就是上一年度工资总额除以12个月。这个数值是计算社会保险和住房公积金缴费的基础。具体计算方式如下：社会保险缴费基数：根据参保人上一年度工资总额及当地职工平均工资确定缴费金额。若工资总额低于当地上年职工平均工资60%的，按60%确定；若高于300%的，按30
根据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年假的天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假10天。累计工作已满20年的职工：年休假15天。此外，需要注意的是，年休假通常应在同一年度内安排，但单位因生产、工作特点确有
工伤鉴定是指 对职工因工受伤后的伤残等级进行评定的过程。这一过程旨在确定职工受伤的程度、恢复情况，以及是否符合获得工伤赔偿的条件。工伤鉴定通常在治疗结束后进行，由专业的医疗人员和工伤保险机构进行评估和诊断。工伤鉴定的内容包括：器官缺失或功能丧失情况：评估工伤职工的身体损伤程度。特殊医疗依赖：判断职工
年假和社保之间 没有必然联系。具体来说：法律依据不同年假是依据《职工带薪年休假条例》等法律规定，给予连续工作一年以上的职工的一种带薪休假制度。社保则是根据《社会保险法》等法律法规，为企业职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险等保障。享受条件不同年假的享受不取决于职工是否缴纳社会保险，而是取决于职工
本报讯（通讯员 田瑛）4月15日，一面写有“情系企业鼎力相助 尽职尽责排忧解难”的锦旗被送到了扶风县医保经办服务大厅，这背后是一段充满温情与担当的故事。故事的主角陕西秦岭化肥总厂扶风分厂，作为国资委管辖企业，于2007年8月在当地参加职工医疗保险，最多时700多人参保缴费，为职工健康提供保障。然而好
职工医保的办理地点主要有以下几种选择：户籍所在地或居住证所在地灵活就业人员可以在户籍所在地或居住证所在地按规定参加职工医保，或参加城乡居民医保。单位所在地社保局如果您在职且所在单位已经参加了当地社保局的职工医保，您可以向单位所在地的社保局咨询具体办理流程和所需材料，需要提供身份证、劳动合同、社保卡等
公积金（住房公积金）是一项由国家法律规定，由雇主和雇员共同缴纳的长期住房储蓄制度。以下是公积金的主要作用：住房保障职工个人缴存的住房公积金是职工个人长期性的住房储金，单位缴存的住房公积金是职工住房货币化分配的一种形式，两者都属于职工个人所有。税收优惠单位和个人实际缴付的住房公积金不计入个人当期的工资
大病统筹的缴纳方式如下：企业以上年度全市职工月平均工资的6%按月缴纳大病医疗统筹费，该费用按企业在职职工人数计算。外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按月缴纳大病医疗统筹费，该费用按企业中方在职职工人数计算。职工和退休人员个人以
公积金的最低标准交多少钱一个月，主要 取决于个人的工资和单位的选择。根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。具体标准如下：最低缴存比