单位工会提供的福利通常包括：社会保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。物资补助节日福利、职工健康保障、职工教育补助等。技术训练补助培训补助、公益性社会实践补贴等。其他福利离退休金、党员专项补贴、生育补助、免费交通补助、助学金等。生日福利给员工发放生日礼物或给予生日祝福。定期健康体检提
保险基数，通常是指社会保险费的计算基础，它根据职工的工资水平确定。以下是保险基数确定的主要规则：养老保险、医疗保险、失业保险通常按月工资确定，分为不同的档次。最低基数一般不高于当地社会平均工资的60%，最高基数一般不超过社会平均工资的3倍。工伤保险和生育保险多数情况下按照职工本人工资确定，无特定档次
工伤医疗费用的会计处理方式主要取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及费用的具体用途。以下是几种可能的会计处理方式：未购买工伤保险工伤费用计入“管理费用-福利费”科目。已购买工伤保险投保人负担的部分，即职工工伤保险金，直接计入“应付职工薪酬”科目。受保职工承担的部分，包括医疗费、药品费及护理费等，也计
职工医保的缴费年限要求因城市而异，没有统一的标准。以下是部分城市的职工医保缴费年限要求：荆州市男性不低于30年，女性不低于25年。湖南男性需缴满30年，女性需缴满25年。北京男性需缴满25年，女性需缴满20年。一般规定职工医保需要连续缴费至少15年，才能享受终身医保待遇。因此，具体需要交多少年的职工
公司贫困补助主要包括以下几种项目：生活困难补助 ：针对家庭人均收入低于市规定最低生活保障标准的职工，根据困难程度，每年可给予3000—8000元的生活困难补助。残疾子女补助对于有残疾证的职工子女，每年补助2000元。符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。央务助学补助高中生一次性补助2
工作时工伤了需要医院开具以下证明：医疗诊断证明：这是最基本的证明，由医疗机构出具，证明受伤的情况和诊断结果。这包括受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。疾病诊断证明：详细记录工伤的具体情况，包括疾病名称、诊断时间和诊断结果等。职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明：这份证明用于说明职工因工伤需要暂停工作进
职工请事假的天数限制主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定。具体来说：事假天数限制职工请事假全年累计不得超过20天，或一次性事假不得超过15天（不包括公休节假日）。如果员工请事假全年累计超过20天，或一次性事假超过15天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。法律依据《中华人民共和国劳动法
年假工资，也称为年休假工资报酬或未休年休假工资，是指 职工在年休假期间应得的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式如下：计算基数：年休假工资的计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前1
没有津贴的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况和解释：用人单位未购买生育保险如果用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工将无法享受生育津贴。在这种情况下，单位需要支付职工正常工资作为生产假工资。生育保险未达到领取标准即使用人单位为职工购买了生育保险，但如果生育保险的缴纳金额或条件未达到当地的领
日前福州住房公积金管理委员会印发《关于进一步规范住房公积金管理工作的通知》通知自2025年4月10日起施行有效期2年详细情况如下——关于缴存管理事项（一）允许困难企业降低缴存比例。困难企业符合以下2个条件的，可申请降低缴存比例至不低于1%（含），比例取整数。1.上年度在职职工月平均工资水平低于同一年