根据《工会法》的规定，工会拥有以下权利：代表权工会有代表职工合法权益的权利，可以代表职工参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务，以及企事业单位的民主管理。维护权工会享有依法维护职工合法权益的权利，包括对政府行政部门和企事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。参与权工会享有代表职工参与管理国家
五险的缴纳比例通常如下：养老保险用人单位缴纳比例：约20%职工个人缴纳比例：约8%医疗保险用人单位缴纳比例：约10%职工个人缴纳比例：约2%失业保险用人单位缴纳比例：约1%职工个人缴纳比例：约0.5%工伤保险用人单位缴纳比例：约0.2%-1.9%职工个人无需缴纳生育保险用人单位缴纳比例：约1%职工个
南京的丧假天数主要依据国家相关规定，具体如下：国家统一规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。路程假：如果职工结婚时双方不在一地工作，或者
生孩子的津贴主要包括以下几类：生育医疗费包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。有些地区按固定金额报销，一般可报销几千元。生育医疗费超过规定的部分由职工个人负担。生育津贴生育津贴是职工在享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。女职工生育可享受产假，生育津贴按照职工所在用人单位
公积金转出是指 将住房公积金从原单位转移到新单位的行为。当职工因为劳动合同期限届满或其他原因与单位终止劳动关系时，原单位会将其住房公积金账户进行封存，并将这些资金转移到职工在新单位开立的新账户中。这个过程包括以下几个步骤：封存原账户：职工离职后，原单位会将其住房公积金账户进行封存，意味着账户暂时停止
五险交纳后，其生效时间主要 取决于具体的保险种类和当地的政策规定。以下是五险生效的一般情况：养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险通常是在缴费后的次月开始生效。也就是说，如果单位在某个月份为职工办理了这三种保险，并成功缴纳了相应的保费，那么从下一个月开始，职工就可以享受到相应的保险待遇。工伤保险工伤
270社保通常指的是社会保险，它包含以下几个主要保险项目：养老保险：保障职工在退休后能够获得稳定的收入来源，以维持基本生活。医疗保险：为参保人员提供医疗费用的补偿，减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助，帮助其度过失业期。工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的职工提供
工伤认定是指劳动行政部门依据法律授权，对职工在工作或视同工作过程中因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。具体来说，工伤认定涉及以下方面：工伤定义：工伤通常指职工在生产劳动或执行工作任务时负伤，包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。法律依据：工伤认定的法律依据主要是《
4月27日晚，“中国梦·劳动美”2025年佛坪县“五一”职工篮球赛精彩开幕，来自全县的14支队伍将以篮球之名，展现新时代职工昂扬向上的精神面貌和团结拼搏的奋进力量。开幕式在激昂的国歌声中拉开帷幕。运动员代表和裁判员代表分别进行宣誓。县青少年校外活动中心、县老体协带来了精彩的暖场表演。开幕式结束后，县
职工保险通常包含以下几种类型：养老保险：为职工提供退休后的基本养老金。医疗保险：保障职工在生病或受伤时能够得到医疗救治。失业保险：为失业的职工提供一定时期内的经济援助。工伤保险：为因工作受伤的职工提供相应的赔偿和待遇。生育保险：为女性职工在生育期间提供经济补助和医疗保障。这些保险制度根据《中华人民共