当遇到停发工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，应该尽快与雇主或人力资源部门沟通，了解停发工资的具体原因。如果是由于行政问题导致的停发，可以提出书面申诉或投诉，并要求尽快解决。
确保自己的权益得到保护。如果雇主违反了劳动法规定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
如果需要，可以咨询专业律师，获取法律帮助和建议。律师可以帮助你了解自己的权利，并提供专业的维权策略。
可以向当地的劳动管理监察大队举报，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用通常为200-300元，如果胜诉，费用将由公司承担。在申请仲裁时，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在诉讼过程中，除了要求全额支付工资外，还可以要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果涉及集体工资停发，可以与同事或工会保持联系，共同协商并采取集体行动，以维护集体利益。
在等待问题解决期间，可以寻找临时工作或兼职，以暂时度过经济困难时期。
通过以上措施，可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。