工作丢失的原因可能有很多，以下是一些常见的原因及应对方法：
原因：在应聘时说谎可能导致简历与个人经历不一致，一旦在背景调查中被揭穿，可能成为最短命的雇员。
应对：诚实面对自己的经历和能力，确保简历中的信息真实可靠。
原因：经常性地迟到会给主管留下不好的第一印象，尤其是对于新员工。
应对：调整闹钟时间，确保按时起床，避免迟到。
原因：在工作时间内上网看视频、用社交工具与人闲聊等行为会影响工作效率，甚至导致被炒鱿鱼。
应对：合理安排工作时间，专注于工作，避免在工作时间进行与工作无关的活动。
原因：对老板或同事表现出不尊重，即使自己是对的，也会影响职场关系和工作氛围。
应对：保持谦逊和尊重，尊重他人的意见和权威。
原因：办公室恋情可能导致不专业的工作环境，有些公司对此有明确禁令。
应对：保持职业操守，避免陷入不适当的私人关系。
原因：自视甚高的员工可能认为自己有更好的主意，但若处理不当，会影响职业生涯。
应对：尊重并执行工作指令，如果确有更好的建议，以恰当的方式提出。
原因：拖拉影响个人效率，还会连累同事加班，让人反感，一旦无法按期完成，会成为众矢之的。
应对：提高工作效率，按时完成任务，避免拖延。
原因：撒谎造假是不诚实的行为，会给职场生涯带来严重的负面影响。
应对：保持诚实，不撒谎造假，以诚信为本。
原因：穿着不整洁、言行举止不当等会影响他人对工作的专业印象。
应对：注重个人形象，穿着得体，言行举止得当。
原因：不善于与同事合作，影响团队整体效率和氛围。
应对：积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通和协作关系。
通过避免以上这些不良习惯和行为，可以有效减少工作丢失的风险。