在孕婴店上班的提成方案通常包括以下几个方面：
销售额低于5000元时，提成比例为3%。
销售额在5001元至10000元之间时，提成比例为5%。
销售额在10001元至20000元之间时，提成比例为7%。
销售额在20001元以上时，提成比例为10%。
婴儿奶粉类：每份售出100元提成5元。
婴儿辅食类：每份售出100元提成3元。
婴儿洗护用品类：可能会有额外的提成比例，具体未详细列出。
店铺会设定额外的个人销售目标，达成目标后可以获得额外的提成奖励。
根据销售额完成率计算绩效得分，销售额完成率在80%以上时，提成比例为基础工资的5%。
销售额完成率在90%以上时，提成比例为基础工资的8%。
销售额完成率在100%以上时，提成比例为基础工资的12%。
客户满意度评估得分在80分以上时，提成比例加成1%。
个人业绩评估得分在80分以上时，提成比例加成2%。
鼓励员工推动组合销售，当员工通过组合销售完成的销售额达到一定阶梯时，将获得额外的提成奖励。
根据客户的评价和反馈，设立相应的提成比例，例如90%以上的客户满意度，提成比例为3%。
当整个团队的销售额达到一定水平时，每个导购员都可以获得额外的提成比例，以促进导购员之间的合作和支持。