双休日工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动部门规定。以下是几种常见的计算方式：
双休日工资：日平均工资 = 月薪 ÷ 21.75天。
双休日加班且不能补休：加班工资 = 月薪 ÷ 21.75天 × 2。
小时工资：小时工资 = 月薪 ÷ （21.75天 × 8小时）。
示例计算
假设小明上月工资为6000元，且每周双休：
日平均工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
双休日加班工资（不能补休）：6000元 ÷ 21.75天 × 2 ≈ 541.72元。
注意事项
计薪天数：21.75天是根据365天减去104天（双休日天数）计算得出的月平均计薪天数。
加班工资倍数：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
这些计算方法确保了劳动者在双休日和加班时的权益得到保障，同时也符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。建议在实际应用中，用人单位和劳动者都应明确这些计算方法，并在劳动合同中予以明确，以避免任何误解或纠纷。