劳动保险的使用主要涉及以下几个方面：
企业按规定为职工交纳的职工养老保险、工伤保险费、待业保险、生育保险和工程意外伤害保险费，以及职工培训等费用。
劳动保险总基金由中华全国总工会用以举办集体劳动保险事业，劳动保险基金由工会基层委员会用以支付各项抚恤费、补助费与救济费及本企业集体劳动保险事业的补助费。每月结算一次，其余额全部转入省、市工会组织或产业工会全国委员会户内，作为劳动保险调剂金。调剂金用于对所属各工会基层委员会劳动保险基金不足开支时的补助或举办集体劳动保险事业之用。
失业金领取：
成为失业人员时，劳动保障局会按你所交失业金的年限（或者是工作年限）按比率给你发放失业金，定期打入账户。
失业保险特点：具有普遍性，即所有符合条件的失业人员都可以申请领取失业保险金。
个人账户实时结算：凭卡就医，进行医疗保险个人账户实时结算。
医疗报销：职工生病作为医疗报销用。
医疗费用支付或赔偿：职工发生工伤时，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇。
生育报销和待遇：职工生育时，进行生育报销和有关待遇的申领。
住房基金：住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你投入一部分钱，减轻你经济负担。
建议
详细了解相关政策：不同地区和行业的劳动保险政策有所不同，建议详细阅读当地的相关法规和政策文件，以确保正确使用劳动保险。
及时咨询和办理：在需要使用劳动保险时，及时咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体办理流程和所需材料。
合理规划使用：根据自身需求合理规划劳动保险的使用，确保在关键时刻能够及时获得相应的保障。