怀孕期间社保停缴了，可以采取以下措施：
如果社保断缴时间小于等于3个月，可以补缴，并且补缴后缴费时间不会中断，不影响生育津贴的领取及其他生育待遇的享受。
如果停缴时间大于3个月，虽然补缴是可能的，但可能会影响生育津贴的金额，具体待遇需咨询当地社保部门。
如果女职工未就业，但其配偶已经参加了生育保险，女职工可以凭借丈夫的生育保险报销部分生育手术费用，但无法领取生育津贴。
怀孕期间公司断交社保是违法行为，女职工可以向社会保险征收机构举报，或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
首先应尝试与单位协商解决，如果协商不成，可以收集相关证据材料，如劳动合同、社保缴费单等，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
离职后可以选择灵活就业参保，从离职那个月开始补缴，可以补缴2个月。
也可以选择马上找新单位，让新单位继续缴纳社保。
参加城乡居民医保也是一个选择。
建议
及时沟通：首先与单位沟通，了解停缴原因和可能的解决方案。
收集证据：准备好所有相关的劳动合同、社保缴费记录等证据，以备后续使用。
咨询专业：在采取任何行动前，可以先咨询当地社保部门或法律专业人士，获取更详细和准确的信息。
通过以上措施，可以最大程度地保障怀孕期间的社保权益，确保生育津贴和其他相关待遇不受影响。