和老板聊天加工资需要一定的策略和准备，以下是一些建议：
了解公司薪资水平、职位期望的加薪率、自己过去的绩效和所取得的成就等信息。
整理一份清单，记录你完成的重要项目、解决的问题、节省的成本和带来的收益。
找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，避免在忙碌或紧张的时候提出加薪。
提前和老板预约，确保对话不受干扰。
清晰地表达你的需求和期望，例如：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”
保持积极的态度，无论结果如何，都要表现出对工作的热情和对公司的忠诚。
强调你对公司的贡献和价值，展示你的工作成果、客户反馈和业绩指标。
用具体数字说明你的贡献，例如：“过去一年我完成了200%的销售目标，为公司增收500万。”
如果你感到紧张或不确定，可以向老板寻求反馈，了解他们对你的评价和建议。
老板可能会给你一个更好的提议或提议更灵活的薪资结构。
考虑你目前的薪资水平和行业标准，同时也要考虑公司的财务状况和业务需求。
不要过分要求，否则可能会给老板留下负面印象。
选择合适的时机，例如公司业绩良好、领导心情愉悦的时候进行谈判。
准备好充分的论据，包括工作业绩、承担的责任、获得的荣誉和奖励等。
保持自信和专业的态度，避免情绪激动或使用威胁的口吻。
如果你觉得直接提加薪有些突兀，可以先谈减薪，再逐步过渡到加薪。
可以通过非正式沟通，如吃饭或出差时，观察领导的反应，再选择合适的时机正式提出加薪请求。
通过以上步骤，你可以更有信心地和老板谈论加薪问题，并提高成功的几率。记住，加薪谈判不仅是为了争取更高的薪资，更是为了展示你的价值和贡献，以及你对工作的热情和对公司的忠诚。