行政降级通常按照以下程序进行：
由所在单位提出降职安排意见，包括降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。
人事部门对降职事由和降职安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话并征询对降职后安排的意见。尽管降职决定是单方面的人事行政行为，但对于符合降职条件而应该降职的公务员，不能因公务员本人不同意而影响作出降职决定。
根据管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免。有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。
按照规定办理降职手续，包括级别工资的调整等。
需要注意的是，如果公务员的级别工资已经是最低等级，则不再实施降级处分，而是可以按降低一个职务工资档次处理。此外，公务员在年度考核中被确定为不称职的，需予以降级处分，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
行政降级处分后，公务员可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。
综上所述，行政降级处分是一个严肃的过程，必须依法定程序进行，以确保公务员的权益和处分的公正性。