当私企破产时，员工的权益受到法律保护，以下是员工可以采取的措施：
员工有权获得经济补偿，按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工应获得所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
根据《劳动合同法》，企业破产时劳动合同终止，员工可以要求支付经济补偿金。
员工可以参与破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
鼓励员工自行就业，企业应协助员工重新就业或推荐就业机会。
如果员工对破产管理人列出的清单有异议，可以要求更正；若不予更正，可向人民法院提起诉讼。
确认员工的社保状态，办理停缴或补缴手续，并按规定转移社保关系。
员工在维权过程中遇到困难时，可以寻求专业律师的帮助。
请确保在采取任何行动前，了解当地的具体法律规定和程序。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知