在过去的第七届“中国人力资源天狼星”评选榜单中,同盾科技凭借其在本地化团队搭建、国际人才引进及培养和人力资源体系建设等方面的卓越表现,从近千家申报企业中脱颖而出,斩获“中国出海企业最佳雇主品牌”荣誉。
天狼星奖项评选至今已连续举办七届,覆盖多个行业赛道,由业内专业评审从雇主品牌建设、人力资源数字化等多个维度对参选企业进行奖项评估。同盾科技连续两年获此殊荣,既展现了公司在国际化布局和人才战略方面的深厚底蕴,也是对公司在人力资源管理领域持续创新与实践的有力认可。
全球化布局 搭建多元团队
出海全球化,人才本地化。作为中国领先的人工智能科技企业,同盾科技已在北京、上海、深圳、广州等地及东南亚、中东、非洲等新兴国家和地区设立分支机构,业务遍及全球十余个国家及地区,能为企业提供智能、高效、便捷的本地化产品。
同时,同盾注重吸引和培养具有国际化视野、多元化能力的顶尖科技人才,并不断创新人才培养的经验模式,以更好适应海外市场建设需求。现公司团队规模超千人,80%的成员是产品研发及数据科学家,其中近一半人员为硕士以上学历,博士、双硕士近百人。
同盾始终将人才视为企业发展的核心动力,致力于通过建立完善的人才体系和激励机制,吸引优秀科技人才,并为其提供广阔的职业发展空间和丰富的培训资源。此外,同盾还注重员工关怀和企业文化建设,通过程序员节等系列活动不断提升员工的工作满意度和归属感。
通过全球布局、本地化服务、人才吸引与培养、团队建设等多方面的努力,同盾不仅有效提升了自身的技术创新能力和市场竞争力,也为公司的全球化发展提供了有力的人才保障,有助于公司拓展国际业务,实现出海服务的无缝对接。
人才驱动创新 树立行业标杆
以科技创新为核心,以人才发展为支撑,逐步成为推动企业高质量发展的重要驱动力。多年来,在产研团队的共同努力下,同盾科技坚持自主创新策略,多项算法和软件系统已达全球领先水平,并不断取得突破性技术成果。据统计,同盾共申请有效发明专利430余项,主导并参与了9项国际标准、近60项国家、行业和团体标准的研制和修订工作,充分发挥了行业领军企业、研究机构的引领示范作用。
推动核心技术自主创新的同时,同盾也在不断探索最佳的技术落地实践路径,成功搭建了“基于隐私计算的共享智能平台-智邦”和“基于人工智能的决策智能平台-智策”两大平台,并充分整合分布式计算、机器学习、深度学习、知识图谱、联邦学习等多领域能力,在金融风险、安全风险、政府治理风险等场景,为近万家客户提供领先且独具特色的决策智能风险解决方案,帮助客户有效防范风险、提升决策效率。
值得一提的是,2022年同盾便正式获科技部批复建设“智能金融风控国家新一代人工智能开放创新平台”,成为国内金融风控领域唯一一家获此殊荣的高科技企业。此外,同盾还先后入选国家科技创新2030“新一代人工智能”重大项目课题组、中央网信办AI企业典型应用案例、浙江省“尖兵”研发攻关计划等,被评定为浙江省科技厅省级企业研究院、浙江省科技小巨人,赢得政府、公众与行业的广泛认可。
未来,同盾科技一方面会继续强化健全人才培养体系,进一步加强“最佳雇主品牌”建设,致力推动员工成长与自我价值实现,另一方面同盾将持续深化全球化布局,加强人才培养和引进,推动企业高质量发展,从而为全球客户提供更优质的决策智能产品与服务。
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