在广东进行社保补缴，需要准备以下材料：《广州市社会保险费补缴申请表》 。职工本人的档案，包括录用（招工）审批表、历年《广州市职工劳动手册》等。合同书或录用（招工）审批表（或招工表），以及历年《广州市职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）。未办理招用工手续但存在事实劳动关系的有效证明材料，例如原始工资
求职卡的存在主要有以下原因和用途：用人单位选择标准：求职登记卡是用人单位在选择求职者时的一个标准之一。通过填写求职登记卡，用人单位可以更全面地了解求职者的个人资质和联系方式，从而提高招聘效率。中介公司的服务：求职保障卡是一些中介公司要求求职者办理的一种服务卡，其办理费用通常在200元到500元不等。
法定辞职日期是 提前三十天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前 30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职提前通知的时间分别为30日和3日。这一规定旨在保护劳动者的权益，同时也给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。建议
工伤报备是指职工在发生工伤后，按照相关法律法规的规定，向有关部门报告工伤事故的相关情况，以便进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。具体报备流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，但大致包括以下几个方面：工伤事故报告用人单位应当在工伤发生后的24小时内，向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。劳
说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被告知因公司业务调整，岗位没有了，他被拒绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其下属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调解，下属公司一次性支付赔偿金45000元。（通讯员供图）2024年4月，杨先生经猎头介绍，参加了某公司的招聘
员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可
离职后结清提成的具体时间主要 取决于用人单位的内部财务运作流程和当地的法律法规。以下是一些普遍适用的规定：法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提成作为工资的一部分，也应当在这个时间点一次性结清。实际操作虽然
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
公司缴的五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是用人单位必须为职工缴纳的法定社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，任何拖欠、隐瞒、拒交五险的行为都是违法的。具体来说，五险的作用如下：养老保险：为员工退休后的生活提供