根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天提出辞职申请，以确保有足够的时间进行工作交接和招聘接替人员。在某些特殊情况下，如用人单位违反劳动法规定或存在
员工离职的方式有以下几种：协商一致解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以就解除合同的条件进行协商，达成一致后，劳动合同即告解除。提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。劳动者可以通过电子邮件、微信、
每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，依法解除劳动关系不仅是法律的要求，也是构
旷工是指 在正常工作日未经批准而缺勤的行为。这通常包括以下几种情形：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。旷工属于严重违反用人单位规章制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 离职有效期为30天。具体而言，劳动者在提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动
二七纪念日五卅纪念日七七抗战纪念日九三抗战胜利纪念日九一八纪念日教师节护士节记者节植树节妇女节（3月8日，妇女放假半天）青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）儿童节（6月1日，13周岁以下的少年儿童放假1天）中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）农历重阳节元宵节龙抬头七夕节中
根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果员工在合同到期前没有休完年假，用人单位应当如何处理未休年假的问题，以下是具体的处理方式：未休年假工资报酬用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入的计算方式是将员工的月工资除以月计薪天数。折算未休年假天数如果劳动合同终止时，员
三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议具有法律约束力，旨在保障各方的合法权益，并解决应届毕业生在就业过程中遇到的一系列问题，如户籍、档案、保险、公积金等。三方协议通常包括以下关键内容：毕业生基本信息：
社保公司应承担的比例如下：养老保险用人单位缴费比例：16%个人缴费比例：8%失业保险用人单位缴费比例：0.6%个人缴费比例：0.4%医疗保险用人单位缴费比例：6.5%个人缴费比例：2%生育保险用人单位缴费比例：0.8%个人不缴纳工伤保险用人单位缴费比例：1.0%个人不缴纳总结：养老保险：公司缴16%
当你在打工时遇到用人单位不给开支的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商首先尝试与用人单位进行协商，可以联合起来选出代表进行协商，并主动亮出证据，通过录音等方式保存协商记录。投诉举报如果协商无效，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，拨打投诉电话12333、12348、12351。也可以向当