工伤应当向 用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、
劳动关系是指 劳动者与用人单位之间的社会关系，其中劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。这种关系通常受到劳动法的调整，并可以通过劳动合同等形式进行明确和规范。具体而言，劳动关系的主要特征包括：主体明确：一方为用人单位，另一方为劳
五险包括： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。具体购买方式如下：由用人单位购买用人单位为员工统一购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险和医疗保险由用人单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，
公司口头通知员工无限期放假，随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除，甚至停缴了社保，一系列操作让员工蒙了。这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员呢？精装修预算员小林起诉，法院裁定用人单位构成违法解除劳动合同。最后，无锡市梁溪法院判决公司应支付小林违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。小林是某公司的精装修预
国企员工辞职需要遵循一定的流程和规定，以下是一个详细的步骤指南：员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交书面辞呈或与公司进行协商决定。如果是试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。员工应当当面向领导提出辞职，并提交手写书面的辞职信，一式两
关于厂里离职要多久的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果员工决定离职，他们必须至少提前30天将辞职意向以书面形式告知单位，然后才能解除劳动合同。试用期员工：需要提前三日通知用人单位。在
员工可以在以下情况下离职：协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。用人单位提出解除时，应支付经济补偿金；员工提出解除时，无需支付。预告性解除员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。即时解除用人单位未提供约定的劳动保护
劳动者解除固定期限劳动合同，通常有以下几种方式：提前通知解除一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违法情形下的解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或
员工生完孩子后，在以下情况下可以被辞退：试用期不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人
工伤手续应当 向统筹地区社会保险行政部门办理。具体来说：用人单位所在地的社保部门：根据《工伤保险条例》和《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。设区的市级社