做职业生涯规划，主要步骤有以下几个：
1、树立远大志向：树无根不长人无志不立，树立远大志向是职业规划的前提
2、全面自我评估：包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估
3、评估职业机会：评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，找到机会
4、正确选择职业：根据评估结果，结合职业机会，正确选择适合自己的职业
5、确定职业目标：确定自己在职业上的目标、愿景，以及对目标做阶段细分
6、设计生涯路线：设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人实现的路线
7、制定行动计划：制定职业行动如入职什么公司、掌握什么技能、资质等等
8、反馈评估调整：定期结合结果反馈，对既定的职业生涯规划做评估和调整
下面我们深入分享：
做职业生涯规划的第一步是树立远大的志向，立志、立行、立言、立德，立志是首要的。
所谓立志是指立下志愿、树定志向，真正的立志不是人生的阶段目标，也不是职业生涯的愿景，而是要做到以下这个三个方面：
通过以上三点树立的志向才是远大的、正确的，这是职业规划的第一步，也是最重要的一步。
做职业生涯规划的第二步是对自己做全面准确的自我评估，这包含：
自我评估需要客观真实，避免出现主观、意愿的偏差，这是所有评估方法都难以解决的难题，评估者需要正确面对评估这件事，才能得到真实的评估结果。
做职业生涯规划的第三步是职业机会的评估。
根据被评估者的评估结果，适合被评估者的职业会有多个，每一种职业都意味着不同的人生。
这里需要考虑的不仅仅是自己的喜好和感觉，还要客观地向外观察，评估社会环境、行业现状、经济科技趋势等等因素对不同职业的影响。
虽然时势造英雄和英雄造时势是典型的争论，但从统计学上看时势造英雄的比例更多，在商业领域所谓的风口理论、流量红利等等，都是在人们借势用势、顺势而为、追逐趋势的体现。
做职业生涯规划的第四步是根据评对自己和对职业的评估结果，找到适合自己的职业机会，正确选择适合自己的职业，选择主要依据以下几个原则：
做职业生涯规划的第五步是确定职业目标，这包含：
举例而言某位入职网络科技公司的小张这样确定自己的职业目标：
做职业生涯规划的第六步是设计职业生涯的路线，这包括：
在职场人们往往迷茫于繁重的工作任务中，待到闲暇时又会把时间全部浪费在刷手机、打游戏、购物、休闲上，所以很难看清自己的职业路线和前途。
设计职业生涯路线是做职业规划的核心内容，在这方面有意识、有行动的人在人群中几乎是每年一个台阶、每年一个变化，人与人的差距就此拉开。
做职业生涯规划的第七步是制定行动计划，这包括：
我们仅以掌握“经营人脉”这一项技能为例，来展开制定行动计划的示范：
做职业生涯规划的最后一步，是反馈评估和调整。
俗话说计划赶不上变化，再好的计划也会有遗漏和不足的地方，职业生涯规划需要制定，更需要定期结合实践结果的反馈对职业生涯规划做评估和调整，这包含：
在职场从小白到精英看似遥远，在遭遇职场困境陷入迷茫看似没有前景和希望，但实际上只要冷静下来做好自己的职业生涯规划，按照既定的计划一步步前行，每天保持进步一点点，自然能够走出迷茫、看清方向，找到自己的路，并最终成就自己的职业梦想！