派遣制作为一种灵活的用工方式，虽然有其优势，但也存在一些弊端，主要包括以下几点：员工归属感不强派遣员工与用工单位没有直接的劳动关系，可能感到缺乏归属感和安全感，从而影响工作积极性和稳定性。管理难度增加用工单位在管理派遣员工时可能面临更多的挑战，如沟通不畅、文化差异等。法律合规风险劳务派遣涉及多方主体
“同工不同酬”是指 在同一单位或组织中，从事相同工作、付出相同劳动的员工，由于身份、性别、入职时间等因素而获得不同的报酬。这种现象在中国许多企业中普遍存在，尤其是在国有企业和私营企业中较为常见。虽然《中华人民共和国劳动法》中明确规定了同工同酬的原则，但在实际执行中，由于种种原因，如企业内部的薪酬制度
工资中的补助主要包括以下几种：基本月薪和提成 ：这是员工的基本工资，每个公司都会明确告知员工。现金补贴餐补：企业为员工提供的用于就餐的补贴。公交补贴：企业为员工提供的用于公共交通的补贴。通讯补贴：企业为员工提供的用于通讯费用的补贴。其他补贴：包括出差补贴、打车补贴等，有些企业可能还有结婚、生子、丧事
公司口头通知员工无限期放假，随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除，甚至停缴了社保，一系列操作让员工蒙了。这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员呢？精装修预算员小林起诉，法院裁定用人单位构成违法解除劳动合同。最后，无锡市梁溪法院判决公司应支付小林违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。小林是某公司的精装修预
车间工程师的职务主要涉及以下几个方面：车间规划和设计负责车间布局的规划和设计，确保工作流程合理性和生产效率最大化。考虑车间内设备的安排，并确保安全和环境保护措施到位，如通风和消防设备。设备采购和维护负责车间所需设备的采购，评估供应商性能和价格，选择合适的设备。制定设备维护计划，定期检修设备，减少故障
员工五险通常指的是：1. 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。2. 医疗保险：为劳动者提供看病就医所需的费用保障。3. 失业保险：在劳动者失业时提供一定的生活保障。4. 工伤保险：在劳动者因工受伤时，提供医疗、康复及经济赔偿保障。5. 生育保险：为女性员工在怀孕和生产期间提供必要的医疗费用及
国企员工不干活的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：人情世故为主：国企内部人际关系复杂，员工之间存在几代人的人情关系。得罪一个人可能等于得罪了100个人，因此员工往往选择不得罪人，保持低调，这可能导致工作积极性下降。招聘策略问题：国企在招聘过程中往往倾向于招聘管理人员，而忽视了实际从事生产
劳务险，也称为 雇主责任险，是一种企业为保障员工在工作中受到意外伤害或疾病时的权益而购买的保险。它主要针对企业的员工，保障员工在工作期间因工作原因遭受意外伤害或患病而产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等一系列费用。劳务险的主要内容包括：医疗费用：保障员工因工作受伤或患病所需的治疗费用。误
人事部是企业或团体中负责管理和人力资源相关事务的部门。其主要职责包括：人员招聘与配置：负责员工的招聘、筛选、面试和背景调查，确保公司有足够数量和质量的员工来满足业务需求。培训与发展：负责员工的培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。绩效考核：进行员工的绩效考核，评估员工的工作表现，提供反馈和激励。薪
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前 30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职提前通知的时间分别为30日和3日。这一规定旨在保护劳动者的权益，同时也给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。建议